諸城市大洋食品機(jī)械廠績(jī)效管理
關(guān)于管理與績(jī)效管理,大洋公司有一個(gè)觀點(diǎn),就是企業(yè) = 產(chǎn)品 + 服務(wù),企業(yè)管理 = 人力資源管理,人力資源管理 = 績(jī)效管理,可見,績(jī)效管理在摩托羅拉公司的地位是多么的重要。正是因?yàn)橹匾暎?jī)效管理才開展的好,正是因?yàn)槎ㄎ粶?zhǔn)確,大洋公司的業(yè)績(jī)才會(huì)越來(lái)越好,員工才會(huì)越來(lái)越有干勁,企業(yè)的發(fā)展才會(huì)越來(lái)越有希望。
大洋公司是將績(jī)效管理上升到了戰(zhàn)略管理的層面,并給以了高度的重視,這給我們?cè)S多的企業(yè)做出了榜樣,樹立了學(xué)習(xí)的*。企業(yè)的發(fā)展就是要走出去,引進(jìn)來(lái),不斷學(xué)習(xí)*的管理經(jīng)驗(yàn)并應(yīng)用于本企業(yè),企業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá),員工才會(huì)努力工作,與企業(yè)共興亡。
績(jī)效管理是一個(gè)不斷進(jìn)行的溝通過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中員工和主管以合作伙伴的形式就下列問(wèn)題達(dá)成一致:
1. 員工應(yīng)該完成的工作;
2. 員工所做的工作如何為組織的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn);
3. 用具體的內(nèi)容描述怎樣才算把工作做好;
4. 員工和主管怎樣才能共同努力幫助員工改進(jìn)績(jī)效;
5. 如何衡量績(jī)效;
6. 確定影響績(jī)效的障礙并將其克服;
從這個(gè)并不煩瑣的定義里可以看出,績(jī)效管理在大洋公司的地位,績(jī)效管理關(guān)注的是員工績(jī)效的提高,而員工績(jī)效的提高又是為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù),這就將員工和企業(yè)的發(fā)展綁在了一起,同時(shí)也將績(jī)效管理的地位提升到了戰(zhàn)略的層面,戰(zhàn)略地看待績(jī)效管理,戰(zhàn)略性地制定績(jī)效管理的策略并執(zhí)行策略。
另外,定義還特別強(qiáng)調(diào)了員工和主管是合作伙伴的關(guān)系,這種改變不僅僅是觀念的改變,而是更深層次的觀念創(chuàng)新,給了員工更大的自主和民主,也一定程度上解放了管理者的思維。隨著這種觀念的深入,員工和主管的關(guān)系將更加的和諧,之間將會(huì)有更多的互助,互補(bǔ)提高,共同進(jìn)步,這也正是績(jī)效管理做致力要做到的工作和完成的任務(wù)。
同時(shí),定義也強(qiáng)調(diào)了具體的可操作性,工作內(nèi)容的描述要具體,衡量的標(biāo)準(zhǔn)要具體,影響績(jī)效的障礙要具體,只有具體的東西,才有解決的操作性,因此,具體兩個(gè)字的包含著及其深刻的內(nèi)涵。
溝通也是一個(gè)特別強(qiáng)調(diào)的用詞,沒(méi)有溝通的績(jī)效管理無(wú)法想象,沒(méi)有溝通的管理也不能給我們希望,因此,強(qiáng)調(diào)溝通,實(shí)施溝通在績(jī)效管理中顯得尤其重要。這些都是大洋公司給我們的一些啟示,是我們必須學(xué)習(xí)和吸取的地方。