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諸城市大洋食品機(jī)械有限公司

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面食豆制品切割機(jī)
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香蕉片加工設(shè)備
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果蔬清洗脫皮設(shè)備
肉類加工設(shè)備
干式松果、松子脫皮機(jī)
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成品展示圖片
果蔬清洗脫皮機(jī)
果蔬切割設(shè)備
大蒜分瓣脫皮切片設(shè)備
壓榨機(jī)
掛漿、掛糠機(jī)

諸城市大洋食品機(jī)械廠現(xiàn)代管理方式:人本管理

時(shí)間:2010-1-24閱讀:424
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所謂人本管理就是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的“以人為中心”的管理,人本管理是文化管理運(yùn)作和實(shí)踐的核心,它要求理解人,尊重人,充分發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。作為一種現(xiàn)代管理方式,相對于傳統(tǒng)的管理方式而言,它是一種根本性的跨越,是更高層次的管理方式。
人本管理的產(chǎn)生,不僅受社會思想的影響,更是與組織生產(chǎn)方式的變化密不可分。在當(dāng)代,組織的發(fā)展已經(jīng)不再是生產(chǎn)規(guī)模的簡單擴(kuò)大,組織的競爭力突出地體現(xiàn)在科技、管理水平的高低,而科技、管理要素的主要載體是人。人是zui積極、zui活躍、zui關(guān)鍵的因素,是創(chuàng)造力的源泉。人的主觀能動性發(fā)揮得如何,直接關(guān)系到組織生產(chǎn)經(jīng)營效率的大小和經(jīng)濟(jì)效益的高低。
“以人為本”,就是把人作為組織管理的出發(fā)點(diǎn),把做人的工作、充分調(diào)動人的積極性作為組織管理的根本任務(wù)和指導(dǎo)思想。在組織中,無論多么*的機(jī)器設(shè)備都是由人設(shè)計(jì)和操作的,無論多么的服務(wù)都是通過人的行為來體現(xiàn)的。尤其是當(dāng)今一些新興的高科技產(chǎn)業(yè),許多公司幾乎沒有什么物質(zhì)資產(chǎn),公司的財(cái)富就是人 ——知識和創(chuàng)造能力。比如微軟公司,沒有高大的廠房,沒有轟鳴的設(shè)備,只有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍才是其真正的價(jià)值來源。因此,人是組織zui重要的資源,是組織的*財(cái)富。在這種情況下,實(shí)行人本主義也就成為組織管理的必然選擇。正如索尼的創(chuàng)始人盛田昭夫所說:“主宰企業(yè)命運(yùn)的,正是我們企業(yè)的員工們!以人為中心開展工作就是我們的真諦所在。”
 
 

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