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應(yīng)對(duì)建議
編輯
盡管出臺(tái)統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大，但社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國(guó)公司和一些國(guó)家的進(jìn)口商協(xié)會(huì)采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應(yīng)對(duì)措施，趨利避害，把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的不利影響降低到低程度。
積極參與多邊談判。積極關(guān)注社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在世貿(mào)組織的協(xié)商機(jī)制和框架下，主動(dòng)參與社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動(dòng)，在未來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)中為發(fā)展中國(guó)家特別是我國(guó)爭(zhēng)取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國(guó)在內(nèi)的廣大發(fā)展中國(guó)家所處的發(fā)展階段和具體國(guó)情，妥善處理把勞工、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤的問(wèn)題，力爭(zhēng)減輕國(guó)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的實(shí)際影響。
完善我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)就頒布了《勞動(dòng)法》，為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益發(fā)揮了巨大作用。但上世紀(jì)九十年代中期，我國(guó)正從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，此時(shí)誕生的《勞動(dòng)法》主要是針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系制定的。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國(guó)企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。同時(shí)，與《勞動(dòng)法》相配套的單項(xiàng)法的立法也非常滯后，很大程度上影響了《勞動(dòng)法》的可操作性。為此，要加強(qiáng)勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國(guó)的《勞動(dòng)法》。同時(shí)，要抓緊制定《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等單項(xiàng)法，形成比較完善的勞動(dòng)法體系。
積極改善國(guó)內(nèi)勞工條件。充實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，查處違法行為，減少社會(huì)責(zé)任審核的口實(shí)。特別要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注的勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察，及時(shí)公布勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)果。加強(qiáng)正面宣傳，準(zhǔn)確反映和傳遞我國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)工作的現(xiàn)狀及改進(jìn)情況。合理借鑒社會(huì)責(zé)任審核中的具體方法，完善勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度。廣泛吸納工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)研究機(jī)構(gòu)共同參與，逐漸建立起開放的、有社會(huì)代表性的勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度。提高出口產(chǎn)品的勞動(dòng)工資成本，改善中國(guó)工人的勞動(dòng)待遇。支持國(guó)內(nèi)企業(yè)改善勞工條件，必要時(shí)提供培訓(xùn)、資金等方面的資助，對(duì)企業(yè)在改進(jìn)勞工條件、提高職業(yè)健康與安全方面的投資給予減免稅等優(yōu)惠政策。
推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)。出口企業(yè)應(yīng)盡快調(diào)整現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)策略，努力增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和培育自主品牌的能力，擴(kuò)大具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的*產(chǎn)品出口，著力優(yōu)化出口商品結(jié)構(gòu)，變“以廉取勝”為“以質(zhì)取勝”。加大研發(fā)和引進(jìn)*進(jìn)技術(shù)及關(guān)鍵設(shè)備的力度，積極運(yùn)用*改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加速實(shí)現(xiàn)出口增長(zhǎng)方式的根本轉(zhuǎn)變。
加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。一個(gè)企業(yè)在獲得利潤(rùn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)包括相關(guān)利益方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這是對(duì)社會(huì)應(yīng)該做出的回報(bào)。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越得到廣泛的關(guān)注。這是社會(huì)進(jìn)步的結(jié)果，是人類文明的表現(xiàn)。所以，我國(guó)企業(yè)要順應(yīng)這一趨勢(shì)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。一是認(rèn)真研究社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理成分，提出我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會(huì)責(zé)任的基本要素，盡快制定我國(guó)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。二是加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中，并把社會(huì)責(zé)任管理貫徹到企業(yè)管理的各個(gè)方面。三是結(jié)合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體情況，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。加大*力度，提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性。
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